Outplacementbegeleiding van vertrekkende medewerker

En dan is er nog de situatie dat een medewerker echt weg moet. Naast een ontslagvergunning aanvragen en de medewerker met een zak(je) geld te laten vertrekken is er de meer elegante weg van de outplacement waarbij de vertrekkende medewerker begeleiding bij zijn zoektocht naar een nieuwe carrière krijgt aangeboden. Niet alleen is dat als gezegd eleganter, maar het maakt het vertrek vaak beter te verteren waardoor het protest minder zal zijn.

Er wordt een ontslagdatum in de nabije toekomst vastgesteld (bijvoorbeeld na 6 maanden). In die tijd gaat de outplacementadviseur met de werknemer in gesprek, kijkt waar het misgegaan is en laat de medewerker zijn wensen en kwaliteiten ontdekken. Waardoor bij een nieuwe sollicitatie de medewerker sterk en gemotiveerd is. Hierdoor stijgt de kans op succes behoorlijk. Outplacement is een mes dat aan twee kanten snijdt. De werkgever heeft minder moeite om het ontslag rond te krijgen en behoudt zijn sociale gezicht, de werknemer ontdekt wat zijn werkelijke drijfveren zijn en krijgt de kans op een (wellicht heel andere) nieuwe carrière.